NG体育早年间的环卫行业其实是个香饽饽，因为那个时候的环卫工人还是由政府环卫部门直接管理的。我们知道，和政府相关的工作，一般来说工资就算不特别高，但都是比较稳定的，而且还会有一些福利保障，

　　但是，受到后来政策变动的影响，环卫行业发生了一些变动。这个变动就是，以前直接由政府环卫部门管理的环卫工作，

　　外包，这就意味着，环卫部门和环卫工人中间来了一个第三方，也就是通常所说的“中间商”。

　　。政府直接管理环卫工作，就不得不花出一定的精力ng体育电、人力和物力来管理，也就是又要用人又要花钱的。

　　但是如果将这些环卫工作委托给第三方公司，也就是“包工头”ng体育电，那么政府就可以只出资金，而省下政府在人力的投入ng体育电，并且还一定程度上可以节省物力的投入，

　　我们常说，工欲善其事必先利其器，那么有了这些工具和技术，环卫工人就能一定程度上提高他们的工作效率，更高效地完成自己的任务，

　　而且，在节约成本的同时，政府还能将管理环卫工作的精力投入其他事务的管理中，进一步政府的工作效率。

　　政府直接管理环卫工作，就意味着要管理环卫工人，那么在管理上就可能出现不公平竞争的问题。毕竟是香饽饽，谁都想来，那么竞争就是一个很大的问题。

　　今天谁走了、明天谁又来了都没有定数，如果没有专门的管理人员，是很容易造成管理混乱的问题的。

　　但是，政府只要将这个工作外包出去，就只需要支付一笔费用，一方面省下管理人员的雇佣金，另一方面还省下管理的精力了ng体育电。

　　所以，基于这些考虑，政府就将这部分的工作外包出去了，而这个曾经的“铁饭碗”，也就不再稳定了，

　　外包制下，政府给出的竞标价格不会太高，而这些承包公司为了中标，也会压低价格。而且，

　　甚至是消失得无影无踪。而且，因为现在环卫工人的用工结构变复杂了，而且需要的环卫工人也越来越多。僧多粥少，那么个人分到的工资也就更少了，甚至还有恶意拖欠工资的情况。

　　而且随着城市化进程不断推进，城市居民越来越多，需要维护的道路越来越宽，垃圾也越来越多。

　　但是，与逐渐增大的需求不同，环卫工人的从业者却并不多，招人难的问题普遍存在。因为工资比较低，而且起早贪黑、日晒雨淋的，

　　而且现在的老年人，有一部分的退休金、养老金，所以现在就算是老年人也不好招了，所以出现了招人难的困境。

　　那么外包制度到底是利是弊呢？这个问题并不能完全片面的来看，凡事有两面，客观辩证地来说，外包制是有利有弊的。

　　把环卫工作投入市场，一方面既可以提高环卫工作的效率和质量，另一方面还可以进一步激发市场活力，良性竞争会促进环卫工作的不断升级发展。

　　以前环卫工作还是由政府管理的时候，为了拿到这个“铁饭碗”，竞争还是比较大的，需要耗费一番精力。

　　除此之外，外包制度对于环卫工人的分工管理也更加明确，节省下不少管理成本，就像上面说过的那样，对于政府提高工作效率还是比较有利的。

　　而且这些外包公司并不会给环卫工人交社保，只会给他们卖一个意外伤害保险，除此之外的权益根本没有保障。

　　还有就是，好找工作的另一个反面就在于也很容易被辞退。负责人如果对你不满，随时可以直接辞退你，

　　另一个弊端呢就是非常的辛苦。尤其是现在城市化进程如火如荼，道路更宽，需要维护的面积也变广了。

　　总得来说，环卫工人的工资还是低于大多数群体的，是一个特殊群体。政府部门对于环卫工人权益受损的问题是有所关注的，并开始采取措施保障环卫工人的权益。

　　比如更加严格地审核外包公司、加强规范，尽量地减少恶意克扣工资的现象。并且在街头也设立了越来越多的“环卫驿站”，为环卫工人提供一个遮风挡雨的港湾ng体育电。并且，