NG体育官网app下载承办法官拿到案件后认为案件的审理焦点虽然是被告认定荣某某受伤属于工伤是否合法，但如果只是就案办案，没有“解”案件的核心症结，还会衍生出其他多个后续维权诉讼。承办法官第一时间联系被告西咸新区社会事业服务局的工作人员，了解工伤行政程序中原告公司和第三人荣某某的化解意愿。

　　“段法官，原告和第三人都有化解的意愿，在工伤行政程序中我们就组织了化解工作，就是赔偿金额存在差距，没达成一致。”

　　得到这个回答，说明双方都有协调化解的意愿。法官决定联合西咸新区社会事业服务局的工作人员在本次行政诉讼同开展化解工作。一方面释明工伤认定标准以及后续可能面临的诉讼时间及经济成本NG体育娱乐，另一方面也劝导公司承担起相应的社会责任，积极解决问题。最终，在法官和西咸新区社会事业服务局工作人员的联合努力下，原告公司与第三人荣某某就所受伤害的赔偿数额达成一致，共同签订了调解协议NG体育娱乐。

　　为促成本案争议的高效圆满解决，经与西咸新区社会事业服务局NG体育娱乐、西咸新区劳动人事争议仲裁委员会沟通，三方联动，决定对案件争议开展“一站式”解纷。

　　2024年5月31日下午，承办法官在西铁法院南区的互联网法庭启动案件的线上化解谈话，法官、原告公司、被告西咸新区社会事业服务局工作人员及第三人荣某某四方画面出现在电子屏幕上，对案件争议化解发表了意见，也对调解协议的内容再次确认。随后，原告公司与第三人荣某某在西咸新区劳动人事争议仲裁委员会就其达成的调解协议申请司法确认，仲裁委经审查作出调解书。法官确认好调解书内容，由书记员通过法院统一送达平台向各方当事人送达了准许原告撤回起诉的行政裁定书。从2024年5月27日立案，到5月31日原告撤回行政案件起诉、仲裁委对调解协议进行司法确认，整个化解流程仅用时五天！

　　案结事了、人和止讼。西铁法院行政一庭在工伤行政案件办理过程中一直秉持能动司法理念，认真分析工伤案件类型特点NG体育娱乐，不断探索创新工伤争议化解新方式。此次案件的高效优质便捷化解，正是西铁法院与西咸新区社会事业服务局、西咸新区劳动人事争议仲裁委员会三方联动NG体育娱乐、合力化解工伤争议的一次积极探索。下一步，西铁法院将继续围绕工伤争议的实质性化解做深做实，创新工伤争议化解工作办法，实现工伤行政争议的高效多元化解。

　　工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础，在维护劳动者和企业合法权益中起到了积极作用。工伤行政诉讼中，法官不仅需要对行政机关的工伤认定进行合法性审查，更要聚焦工伤争议背后的核心问题，着眼于当事人的实质诉求。联合“行政”、“仲裁”、“民事”多方力量，以更加多元的方式化解工伤纠纷，减少当事人诉讼的时间及经济成本，实现既保市场主体，又保劳动者权益的双赢效果。